¿Conoces nuestro compromiso con el desarrollo profesional de las mujeres en igualdad de condiciones? En ROBLAN, tenemos claro que la innovación y el progreso en la industria de la iluminación solo son posibles en un entorno diverso e inclusivo. Por eso, trabajamos para promover la igualdad de género en el sector de la iluminación.
Este post de blog va por todas las mujeres que forman parte de la Familia ROBLAN, todas aquellas que con su entrega y dedicación nos ayudan a avanzar cada día.
El impacto de las mujeres en la iluminación
Tradicionalmente, la industria de la iluminación ha estado dominada por hombres. Sin embargo, mujeres como Marie Curie, Luca Galvani o Lise Meitner han propiciado avances significativos. Si quieres descubrir más sobre ellas, echa un vistazo a nuestro post de blog sobre el papel de la mujer en el sector de la electricidad.
En la actualidad, cada vez más mujeres están liderando el cambio y aportando nuevas perspectivas y talento. Mujeres como nuestra primera trabajadora: ¿recuerdas la entrevista que le hicimos? Y es que las futuras mujeres del mañana cuentan hoy con referentes que rompen barreras y abren camino para las próximas generaciones.
Compromiso ROBLAN con la igualdad: 4 puntos clave
Nos enorgullece compartir estos ámbitos en los que trabajamos para seguir mejorando
- Mujeres en nuestro equipo: El 41% de nuestra plantilla está formada por mujeres, con representación en todas las áreas: dirección, contabilidad, almacén, producción, diseño de proyectos, marketing, logística y ventas. Y es que, a pesar de tratarse de una industria tradicionalmente dominada por hombres, como sabes, la familia ROBLAN tiene rostro de mujer.
- Igualdad salarial real: mientras que la brecha salarial en España es del 18,36% según datos de la Declaración institucional con motivo del Día para la Igualdad Salarial del Ministerio de Igualdad, en ROBLAN las mujeres ganan un 16% más que el promedio de los hombres, según los últimos datos de 2023.
- Liderazgo compartido: contamos con igualdad de género con dos mujeres y dos hombres entre nuestros socios. Además, hay presencia femenina en puestos de liderazgo en distintos departamentos.
- Políticas de inclusión: contamos con políticas y prácticas claras para prevenir la discriminación, el acoso y los prejuicios de género y estas políticas se aplican de forma coherente y transparente. Además, ofrecemos igualdad de oportunidades para el crecimiento profesional, el desarrollo profesional y los puestos de liderazgo, independientemente del género.
En ROBLAN, apostamos por una industria más equitativa y diversa, donde el talento femenino tenga el reconocimiento que merece.
