{"id":104100,"date":"2023-03-08T09:55:11","date_gmt":"2023-03-08T09:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/roblan.com\/?p=104100"},"modified":"2023-03-08T09:55:11","modified_gmt":"2023-03-08T09:55:11","slug":"entrevista-primera-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roblan.com\/es\/entrevista-primera-trabajadora\/","title":{"rendered":"Entrevistamos a la primera trabajadora de ROBLAN: \u201cCreo que las mujeres hemos ayudado a revolucionar la compa\u00f1\u00eda\u201d"},"content":{"rendered":"<h2><b>La revoluci\u00f3n femenina de ROBLAN<\/b><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-104105 alignleft\" src=\"https:\/\/roblan.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/03072023_8M-Entrevista-Maria_foto-perfil-225x300.jpg\" alt=\"Entrevista Mar\u00eda\" width=\"301\" height=\"402\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llega el 8 de marzo, una fecha para reivindicar los derechos de las mujeres a la que tambi\u00e9n nos sumamos desde la familia ROBLAN. En un d\u00eda tan especial, hemos querido <strong>charlar con una de las personas que mejor conocen la compa\u00f1\u00eda, la primera trabajadora de ROBLAN<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mar\u00eda Hern\u00e1ndez Ramajo es coordinadora del departamento de proyectos y promoci\u00f3n<\/strong> y con ella descubriremos la evoluci\u00f3n de la marca y el papel de la mujer en ella. \u00bf<\/span><a href=\"https:\/\/roblan.com\/roblan-news\/la-familia-roblan-tiene-rostro-de-mujer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene ROBLAN, verdaderamente, rostro de mujer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tal y como os contamos el a\u00f1o pasado? \u00a1Sigue leyendo y desc\u00fabrelo!<\/span><\/p>\n<h2><b>Una pionera en la Familia ROBLAN<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece que cuando afirmamos que ROBLAN tiene rostro de mujer, estamos en lo cierto. Y no solo porque entre oficinas centrales y almacenes el 42% de la empresa est\u00e9 formada por mujeres -una cifra que ser\u00eda mayor si contamos \u00fanicamente al personal de las oficinas, donde ellas, son mayor\u00eda-, si no tambi\u00e9n porque <strong>la primera trabajadora de la marca, desde que esta fuera relanzada en Espa\u00f1a por los hermanos Pereira, fue una mujer<\/strong>. En concreto, Mar\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es que Mar\u00eda forma parte de ROBLAN desde sus inicios y ha visto crecer la empresa desde que fuera <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cuna peque\u00f1a tienda de iluminaci\u00f3n\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, tal y como ella la recuerda. En 2007 comenz\u00f3 a trabajar para ROBLAN, reci\u00e9n salida de la universidad. 16 a\u00f1os m\u00e1s tarde considera a ROBLAN, verdaderamente, parte de su familia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>El empuje femenino como palanca<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/roblan.com\/roblan-news\/8-de-marzo-el-papel-de-la-mujer-en-el-sector-de-la-electricidad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">El papel de las mujeres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en ROBLAN es tan relevante como el de los hombres, pero tambi\u00e9n, revolucionario. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u201cCreo que las mujeres hemos revolucionado un poquito la empresa, le hemos dado una nueva marcha. Cuando Raquel [Pereira] entr\u00f3, se revolucion\u00f3 mucho la visibilidad, el marketing<\/strong>. Yo entr\u00e9 para dar apoyo en esa peque\u00f1a tienda hace a\u00f1os, y a d\u00eda de hoy, considero que sigo ayudando\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, relata Mar\u00eda. En este sentido, piensa que la evoluci\u00f3n de ROBLAN se explica por s\u00ed sola: comenzando a nivel local, en un barrio, y llegando a vender en toda Espa\u00f1a e, incluso, fuera de ella.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El sector de la iluminaci\u00f3n cuenta con pocas mujeres, pero ROBLAN siempre se ha situado a la cabeza en ello<\/strong>.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cSomos muchas mujeres en ROBLAN, mujeres muy fuertes. No me siento menospreciada y el hecho de ser mujer nunca ha sido un problema\u201d,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> explica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como os pod\u00e9is imaginar, Mar\u00eda es una de las personas que conoce a fondo la empresa. Tanto es as\u00ed, que ha pasado por todos los departamentos, desde el administrativo, hasta el log\u00edstico, o el de pedidos, hasta llegar al de proyectos. Por eso, la opini\u00f3n de esta primera trabajadora es importante. Ella considera que ROBLAN es una empresa comprometida con la igualdad de g\u00e9nero. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<strong>En ROBLAN no se tiene en cuenta el g\u00e9nero, lo que prima es ser un buen trabajador\u201d<\/strong><\/span><\/i><strong>, cuenta.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><b>Una mirada puesta en el futuro<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan c\u00e1lculos del <a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/epsocial\/responsables\/noticia-empresas-espanolas-avanzan-igualdad-faltarian-151-anos-cerrar-brecha-economica-genero-expertos-20230228120348.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, faltan 151 a\u00f1os para cerrar la brecha de g\u00e9nero, aunque las empresas espa\u00f1olas avancen en igualdad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ROBLAN la evoluci\u00f3n es constante. Y por eso, todav\u00eda, <strong>desde la compa\u00f1\u00eda son conscientes de que es necesario seguir derribando barreras para apoyar a todos los trabajadores<\/strong>. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCreo que una de las barreras m\u00e1s relevantes a la que nos enfrentamos las mujeres en la sociedad actual es que se nos sigue otorgando el rol de cuidadoras y madres. Hay que comprender que los hombres tambi\u00e9n pueden ejercerlo, y que las mujeres, tras ser madres, pueden seguir siendo competentes en su trabajo igual que los hombres tras ser padres\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, explica Mar\u00eda. En este sentido, cuenta que en ROBLAN tienen facilidades para teletrabajar si lo desean, siempre que el puesto lo permita, por ejemplo, para cuidar de sus hijos cuando est\u00e1n enfermos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 20 a\u00f1os, le gustar\u00eda que el trabajo siguiese avanzando en este sentido. Aportando una mayor flexibilidad que permita acortar la brecha existente y manteniendo la misma esencia de ROBLAN en su actualidad.<\/span><strong><i> \u201cA pesar de haber crecido tanto, y de seguir creciendo, seguimos siendo una peque\u00f1a comunidad, una peque\u00f1a familia. En ROBLAN te sientes tan a gusto como si estuvieses en tu casa, con tu familia\u201d<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, concluye la primera trabajadora de la marca.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La revoluci\u00f3n femenina de ROBLAN Llega el 8 de marzo, una fecha para reivindicar los derechos de las mujeres a la que tambi\u00e9n nos sumamos desde la familia ROBLAN. 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